Politique de diversité, d’équité et d’inclusion

1. Préambule

Humanity Tech s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux, exempt de toute forme de discrimination fondée sur le genre, l’origine ethnique, la religion, la diversité des capacités, l’orientation sexuelle, l’âge ou toute autre caractéristique protégée. Cet engagement s’inscrit dans nos valeurs, notre culture d’innovation et notre volonté d’avoir un impact positif sur les communautés locales et l’écosystème touristique auquel nous contribuons. Cette politique s’applique à l’ensemble de nos employés, partenaires, fournisseurs, sous-traitants et candidats.

2. Objectifs de la politique

Favoriser l’inclusion et la diversité au sein de l’équipe et dans nos processus d’embauche.
Garantir l’égalité des chances pour tous les résidents locaux et l’ensemble des candidats.
Prévenir toute forme de discrimination ou de harcèlement.
Créer un environnement propice au développement professionnel, à la dignité et au respect des différences.
Assurer des pratiques décisionnelles équitables et fondées sur les compétences, notamment pour l’accès aux postes stratégiques.

3. Portée et principes directeurs

Diversité

Nous valorisons les différences individuelles, notamment en matière de genre ou identité de genre, d’origine ethnique ou culturelle, de religion ou croyances, d’âge, de situation de handicap, d’orientation sexuelle, de parcours, d’expériences et de perspectives diverses.

Équité

Nos politiques et processus visent à réduire les biais systémiques et inconscients, assurer une équité salariale et décisionnelle, et offrir un accès égal à la formation, à l’emploi et aux promotions.

Inclusion

Humanity Tech crée un environnement où chaque personne se sent respectée et valorisée, peut contribuer pleinement au succès collectif, et bénéficie d’un milieu de travail sain et sécuritaire.

4. Engagements concrets

Pratiques d’embauche équitables

Nous utilisons des critères d’évaluation objectifs basés sur les compétences, diffusons les postes de façon inclusive notamment auprès des résidents locaux, favorisons un recrutement impartial limitant les biais, et assurons un traitement équitable à toutes les candidatures.

Développement professionnel et gestion interne

Humanity Tech s’engage à offrir des opportunités d’apprentissage et de progression pour tous; assurer l’égalité des chances pour les postes de direction et les promotions internes pour l’ensemble du personnel (y compris les résidents locaux) sans discrimination fondée sur le genre, la race, la religion, les capacités diverses, etc.; faire évoluer les employés sur la base du mérite et des compétences; encourager une culture inclusive par la formation et la sensibilisation; traiter tout incident de discrimination ou harcèlement avec sérieux et impartialité.

Accessibilité

Nous adaptons nos pratiques et infrastructures pour permettre l’intégration des personnes vivant avec un handicap, garantir l’accès équitable à tous les postes et ressources, et offrir des accommodements raisonnables selon les besoins.

Relations avec les partenaires et fournisseurs

Nous encourageons nos partenaires à adopter des pratiques responsables favorisant le respect de la diversité, l’équité dans les relations de travail et la non-discrimination.

5. Prévention, signalement et intervention

Humanity Tech applique une tolérance zéro envers toute forme de discrimination, harcèlement, intimidation, exploitation ou exclusion. Nous offrons des mécanismes confidentiels permettant de signaler un incident, d’assurer un suivi impartial et d’appliquer des mesures correctives. Aucune représaille n’est permise.

6. Suivi, amélioration continue et reddition

Nous révisons la politique au minimum tous les trois ans, ajustons nos pratiques selon les meilleures normes du secteur et impliquons notre équipe dans l’amélioration continue.